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1.招聘工作：对应聘者进行面试，并将合适的候选人推荐给合适的部门，对录用人员进行背景调查，协助建立和完善岗位描述信息； 2.培训管理工作：计划制定和实施月度内外部员工培训计划、协助各部门计划和实施月度培训工作； 3.绩效管理工作：负责绩效工作的数据统计、过程监督及绩效面谈工作、负责绩效考核纠纷的问题的处理； 4.员工关系管理：活动策划和组织，在职员工问题沟通与处理，员工考勤统计，特殊工种证及职业病体检项目的办理； 5.人事协助工作：协助实施人力资源的政策和程序，向员工解释说明相关的政策问题； 6.完成领导交代的其他工作。
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