人力资源管理
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岗位职责： 1.负责应聘人员邀约、甄选、面试、录用等工作； 2.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程，并落实培训； 3.根据公司需要，构建适合公司发展需要的绩效管理体系； 4.负责员工人事档案、社保管理及日常业务咨询。 分为招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系4大方向。 任职资格： 1.本科及以上学历，有人力资源管理师等相关证书； 2.人力资源管理、工商管理、法学、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业。
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