刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是能力非常接近的一群人，他们的个体心态、成就、修养、影响力和领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而很多人已经无力也无心去突破，这就是现代社会里的职业瓶颈现象。在日常接待中，经常会有求职者问我，我想改变自己的命运，有什么方法可以规...
职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接...
高校毕业生就业难是近年来社会关注的热点问题。如今，又是一个毕业生为求职奔忙的季节，大学生为了求职时抢占先机，一个目标明确的实习可以增加不少的砝码。因此，实习不能盲目选择，要针对求职目标，做好规划。实习是进入社会的第一个工作，虽然非正式员工，但是你可以感受其他同事是怎样工作的。你会发现原来在学校的想法和实际工作中有区别的。在学校，老师对做任务的结果只有评分多少，在工作中，你做的任务直接决定你的收入和...
现在职场求职形势严峻，招聘单位对工作经验和工作技能要求较高，当前在国际经济形势不容乐观的情况下，作为大学生求职，一定要端正心态，避免因顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的后果。一般情况下，大学生在求职过程中会碰到四种矛盾，国外称为“艾尔维斯”干扰：一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理,不愿意从基础性的工种干起，这样就会造成高不成低不...
企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专...
现在有一个现象，但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历。一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员，而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接洽。这些从优秀企业出来的职员成为了职场中的“香饽饽”。可以说你成为了这些企业的中高层管理人员，你就仿佛为自己投了终生失业保险。 可以看出，选择一个优秀的企业工作，去学习和锻炼就是增加...
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。以下五件事，是你为自己加分的关键思考：1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥...
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...
身在竞争激烈的就业大军中，每一位准备进入职场的同学，都不可避免地要面对求职面试这一关。在求职面试的时候，自我介绍是重中之重。请记住，无论你在什么场合做自我介绍，听的人都有一定的“自我心理需求”。简单地说，就是对方需要从你的口中听到什么话。如果你说不出对方所需，那么你的自我介绍就是失败的，而且会屡试屡败。你要掌握的一个基本原则就是：看准所求职的企业及职位的需求后再开口。例如：你的专业是财务管理，想要...
