工作方法并不完全决定成败，但没有好的工作方法，往往会导致失败。几乎没有别的什么东西能够像工作方法直接而广泛地影响管理者的绩效，并决定管理者的工作结果和成败。对管理者而言，个人的工作方法是极其重要的。几乎没有别的什么东西能够像它这样直接而广泛地影响管理者的绩效。而且，与其它事情相比，它更能决定管 理者的工作结果和成败。因此，我们不能漠视自己及下属的个人工作方法问题。当下属所采用的工作方法确实存在...
如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。求职定位一：求职者工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂...
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮...
刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是能力非常接近的一群人，他们的个体心态、成就、修养、影响力和领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而很多人已经无力也无心去突破，这就是现代社会里的职业瓶颈现象。在日常接待中，经常会有求职者问我，我想改变自己的命运，有什么方法可以规...
职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。第一步：分析你的需求你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接...
高校毕业生就业难是近年来社会关注的热点问题。如今，又是一个毕业生为求职奔忙的季节，大学生为了求职时抢占先机，一个目标明确的实习可以增加不少的砝码。因此，实习不能盲目选择，要针对求职目标，做好规划。实习是进入社会的第一个工作，虽然非正式员工，但是你可以感受其他同事是怎样工作的。你会发现原来在学校的想法和实际工作中有区别的。在学校，老师对做任务的结果只有评分多少，在工作中，你做的任务直接决定你的收入和...
现在职场求职形势严峻，招聘单位对工作经验和工作技能要求较高，当前在国际经济形势不容乐观的情况下，作为大学生求职，一定要端正心态，避免因顾此失彼、犹豫不决而导致择业失败的后果。一般情况下，大学生在求职过程中会碰到四种矛盾，国外称为“艾尔维斯”干扰：一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理,不愿意从基础性的工种干起，这样就会造成高不成低不...
企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专...
现在有一个现象，但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历。一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员，而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接洽。这些从优秀企业出来的职员成为了职场中的“香饽饽”。可以说你成为了这些企业的中高层管理人员，你就仿佛为自己投了终生失业保险。 可以看出，选择一个优秀的企业工作，去学习和锻炼就是增加...
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。以下五件事，是你为自己加分的关键思考：1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥...
